Les campagnes de révisions salariales sont un pilier essentiel pour garantir l’équité et la compétitivité des rémunérations au sein de votre entreprise.
En tant que responsable de la rémunération, vous comprenez l’importance de ces rendez-vous, l’importance de mener ces campagnes avec efficacité !
Avec Altays Rémunération, nous avons pour objectif de vous faire gagner du temps et surtout d'améliorer l’efficacité de vos prises de décision, pour qu’elles soient plus personnalisées, plus justes, plus documentées, en réelle adéquation avec les performances individuelles et collectives de vos collaborateurs.
Notre approche repose sur des principes incontournables : l’automatisation des processus, le respect et le suivi des enveloppes allouées, la fiabilité et la sécurisation des données, la facilité de mise en oeuvre et d’administration, l’implication des managers de proximité dans les décisions ainsi que l’analyse et les reportings détaillés et paramétrables.
Rétention des talents
La rémunération est un levier crucial pour retenir et motiver les talents au sein d’une entreprise. Saviez-vous que + de 50% des salariés français sont insatisfaits de leur salaire actuel ?
Notre simulateur intégré vous permet d’évaluer avec la plus grande précision le positionnement salarial de vos collaborateurs dans l’entreprise ou globalement sur le marché et vous donne assez d’éléments pour rééquilibrer un package salarial si nécessaire. Il vous alerte également en cas d’inégalités salariales Hommes/Femmes.
Votre logiciel de révisions salariales est un véritable outil stratégique pour retenir les talents et dynamiser vos équipes !
Les avantages
Les bénéfices
des élements clés revalorisés.
de baisse des erreurs.
de temps économisé pour se concentrer sur d'autres problématiques
Plus de 9 managers sur 10 seraient prêts à recommander Altays Rémunération
Ils nous font confiance
Avec Excel vos données ne sont ni garanties ni sécurisées, leur consolidation est impossible, vos campagnes sont incomplètes ou trop longues...
En bref, vous perdez du temps et de l'argent ! Nous vous proposons une solution simple, efficace et sécurisée pour mener à bien vos campagnes de révisions salariales dans le respect des enveloppes allouées.
Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision.
Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération Altays Rémunération a permis de faire.
Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gérons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise.
