La collaboration entre les directions financières et les ressources humaines est essentielle pour relever les défis actuels et futurs des organisations. En travaillant de concert, ces deux fonctions peuvent contribuer de manière significative à la performance et à la pérennité de l'entreprise, tout en favorisant le développement et l'épanouissement des collaborateurs. 

Notre logiciel de gestion des révisions salariales offre une solution centralisée et mutualisée qui fusionne les besoins des DAF et des DRH. Cette convergence d'outils informatiques permet d'harmoniser les processus et de renforcer la cohésion entre les deux départements. En simplifiant les processus, il garantit ainsi une gestion transparente et équitable des rémunérations. En outre, il optimise la performance individuelle et collective, fidélise les collaborateurs et permet des prises de décision éclairées grâce à des données en temps réel.

Logiciel dédié aux révisions salariales

Les avantages

Optimisation de la Performance Individuelle et Collective

Gain de Temps Considérable

Fidélisation et Revalorisation des Collaborateurs

Simulateur pour une Gestion Proactive

Analyse et rapport

Consolidation des données sensibles

Logiciel dédié aux révisions salariales

Les bénéfices

Simulateur pour une Gestion Proactive

L'intégration d'un simulateur permet de positionner les candidats et les salariés par rapport au marché, offrant ainsi une vision proactive pour la gestion des rémunérations. Anticipez les besoins et prenez des décisions éclairées en matière de politique salariale.

Une approche ROIste de vos données

Possibilité d’enrichir le logiciel avec People Analytics, un outil de reporting pour piloter facilement les campagnes de révisions salariales et mieux connaître la masse salariale qui compose son organisation à des fins stratégiques. 

Témoignages clients

Ils nous font confiance

Pourquoi pas vous ?

Avec Excel vos données ne sont ni garanties ni sécurisées, leur consolidation est impossible, vos campagnes sont incomplètes ou trop longues...

En bref, vous perdez du temps et de l'argent ! Nous vous proposons une solution simple, efficace et sécurisée pour mener à bien vos campagnes de révisions salariales dans le respect des enveloppes allouées.

Sébastien de Tournemire

Directeur Rémunération

Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision.

Stéphanie Doucet

Responsable Rémunération

Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire.

Olivier Dequeant

Expert Rémunération et Performance RH

Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gérons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise.