90% des entreprises gèrent les campagnes de révisions salariales en utilisant Excel avec les conséquences suivantes : données sensibles éparpillées, consolidation impossible, fraîcheur des données non garantie, sécurisation et confidentialité imparfaites, enveloppes budgétaires mal maîtrisées. La gestion des révisions salariales demeure un défi pour tout DSI et RSSI !
C'est pourquoi nous avons conçu un logiciel de gestion des révisions salariales répondant à vos besoins et qui a démontré son efficacité pour les organisations les plus complexes.
Les enjeux
fiabilité et RGPD
Un simple tableur permet de réaliser des campagnes de révisions salariales grâce à sa facilité d’accès et sa simplicité d'utilisation. Cependant, ce moyen comporte des limites en termes de fiabilité et de RGPD, des enjeux essentiels pour votre organisation.
Le traitement des données relatives aux salariés impose des critères de conformité au RGPD, de sécurité et de traçabilité. Choisir un logiciel de gestion comme Altays Rémunération dédié aux révisions salariales pour vos responsables Rémunération & Performance présente plusieurs avantages :
- Conformité au RGPD
- Sécurité des données
- Maintenance externe
- Déploiement facilité
- Montée de versions régulières
- Hébergement des données en France
Logiciel dédié aux révisions salariales
Les avantages
Sécurité & confidentialité des données
Conformité RGPD
Consolidation des données sensibles
Analyse et rapport
Réduction des erreurs humaines
Logiciel dédié aux révisions salariales
Les bénéfices
RGPD
Notre logiciel répond à toutes les contraintes de réglementation et de protection des données utilisateur en conformité avec les lois européennes
Réduction d’erreur
En utilisant notre logiciel de révisions salariales, nos utilisateurs estiment une baisse de 80% des erreurs liée à la gestion des révisions salariales
Satisfaction des utilisateurs
Plus de 9 managers et responsables RH sur 10 seraient prêts à recommander Altays Rémunération
Témoignages clients
Ils nous font confiance
Pourquoi pas vous ?
Avec Excel vos données ne sont ni garanties ni sécurisées, leur consolidation est impossible, vos campagnes sont incomplètes ou trop longues...
En bref, vous perdez du temps et de l'argent ! Nous vous proposons une solution simple, efficace et sécurisée pour mener à bien vos campagnes de révisions salariales dans le respect des enveloppes allouées.
Sébastien de Tournemire
Directeur Rémunération
Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision.
Stéphanie Doucet
Responsable Rémunération
Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire.
Olivier Dequeant
Expert Rémunération et Performance RH
Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gérons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise.